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发展规划。进入了工作，大部分人都希望升职加薪，有一个好的发展，当你一开始进入公司，就会发现，大多数同样的职位，专科和本科的薪资差额都在数百元，接下来，想要竞选高职位，-也要考虑-的高低，毕竟-是你能力直接的表现。想要一个好的职业规划，好的发展方向，-是必需品。
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1.积分落户承认的大专-可以积分，本科积分更多，-在手，容易多了。
以苏州为例，无-不可作为-资格，除非具备二级的-，以技术工种进行引进。对大专-要求，苏州必须有房，同时缴满2年，中间无间断。但是对于本科除了-3个月，其它无要求，即可作为人才直接落户。
2 找工作-就是一个找工作的敲门砖。
像办公室，文职类，科技类的大部分需要大学-，高中-或以下的-部分只能去生产线或者从事销售服务等薪资不高和升值空间不大行业。
比如说有的人早早的辍学，多年的磨练能力不差，但想跳槽进入-，百度类似这样条件要求高的企业，没有一定-也不会被录取的。这时候的-就是开门砖了
3 工资定级-达到要求的，在职务安排和评定-方面都会有帮助，-高的，工资也会有提升空间。
4 升职/-评定 如今各类-评定几乎都与-挂钩，在评定-时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管-几乎都是由-的人担任的，没有-会丧失许多当主管-的机会，而没有本科，又会丧失评-的机会。
提升本身竞争能力：有些人：文化教育不一定相当于能力，但文化教育是学习的证明材料。在学习的另外，能够丰富多彩你的知识，提升你的逻辑思维能力。机会是给有提前准备的人，只能不断学习，提高自身的竞争能力，当机会来临时性，才可以有充足的自信心-。
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提升-宜早不宜迟。改版之后，-提升对于前置-越来越严格，想升本科必须有大专-，想升大专必须有高中、中专-，-不够或者无-将不能报读专本-，想报重点高校的大专-的选择也会越来越少。这真的不是危言耸听，同学们，想报-提升的，劝你真的要速度了，往后-提升条件只会越来越严格，越来越难，以后可不是你想报就随时能报的问题？而是你能不能报的问题了！别等到那时候，你可能哭都来不及了。
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